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    发表于: 2022-5-14 19:48:32 | 显示全部楼层

    南丰县以开展全国共青团基层组织改革试点为契机,创新探索共青团组织建设、队伍培育、服务提升方式方法,推动改革向基层延伸,强化县域团组织贡献度。


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    创新管理,优化组织建设“拓新路”

    一是横向发展,扩大覆盖面。增设教育团工委、社区团工委、驻外团工委等行业团组织,直接管理团组织服务87个,联系团员4000余名。加大团县委受力基本盘,延伸工作手臂,减少工作信号层层衰减状况二是纵向管理,强化部门职责。建立中长期青年发展规划联席会议机制,构建“委员-代表-团员青年”直线型“10+1”管理办法,形成上下联动,协同推进工作落实。目前,基层团组织普遍开展团员先进性评价、团支部参与率达到100%三是交叉指导,汇聚工作合力。按照“党建带团建、团建促党建工作思路,联合团县委干部和党建专干定期到基层对团组织建设、活动开展、团干部作风等工作进行指导督导,将团建、队建工作纳入党建工作部署和年度考核的重要内容,占党建工作考核分值的10%。


    注重选用,培育优质队伍“展新貌”

    一是专兼合并,优化队伍结构。构建“5+5+4+N”力量模式,采取“专职、兼职、挂职”相结合的方式,吸纳各领域一线年轻骨干配齐团干队伍。其中,团县委机关干部配备率从60%跃升至100%,择优选配兼职副书记3名,挂职团干部1名,兼职团干部1名,青年工作干事4名,同时通过推动青志协、青创协注册等方式增加团队力量,着力放大“N”的效用二是破立结合,拓宽队伍来源。打破镇村层面“僵尸”团员、“数据”团员局面,借助乡村换届之机,面向返乡大学生、学校团支部书记、致富带头人等选聘团干,重组“团干牌”,选配乡镇团委副书记24名,社区青年委员11村级团组织负责人172名,有效充实基层工作力量。三是学训并举,强化队伍培育。结合南丰红色资源优势,新设“党史学习教育”“听我讲党史”专栏,定期推送党史知识20期积极推进党团业务培训进基层通过线上、线下相结合的形式,组织青年团干参与学习培训26次,有力提升团干业务水平。


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    优化运行,提升服务质效“出新绩”

    一是智慧团建,强化信息沟通。成功打造“青年之家”云平台,实现全县8263名团组织成员网络化管理。开辟组织服务和青年需求“绿色通道”,实现活动网上发布,青年网下集聚,信息沟通快速高效,帮助解决青年需求、困难28个。二是志愿服务,贡献青年力量。充分发挥“青年志愿者”“青年之家”“青年突击队”等品牌效应,寒暑假期间,成功招引40余名大学生参与“才子归巢·红色传承”学子返乡实践活动,凝聚更多具有专业特长、社会责任感的青年参与开展疫情防控、基层治理、河小青、政策宣讲等活动288次,实现“共建共治共享”的社会治理新局面。三是多方推动,助力乡村振兴。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,成功引回优秀在外人才、大学生5名;整合社会资源筹集捐赠善款10万余元,建设爱心图书室3所,开展“团团点亮微心愿”活动等惠及青年学子600余人;开展“一对一”帮扶活动,通过爱心陪伴、金融帮扶、生产帮扶等方式,解决实际困难18个。


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    《江西改革工作简讯》2022年第624期

    来 源:南丰县委改革办

    编 辑:信息处


    转载声明:本文转载自「江西改革」

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